縱觀當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層文化事業(yè)發(fā)展勢態(tài)，和二十世紀(jì)相比，本人覺得有以下二點(diǎn)發(fā)生最明顯的嬗變。
一是群眾文化機(jī)構(gòu)表象的嬗變：上世紀(jì)八十年代，群眾文化事業(yè)機(jī)構(gòu)的文化站僅局限于一站一人一張桌一個圖書柜的格局；而今，文化站上不再是單一的圖書室了，文藝團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、多媒體資源體系的創(chuàng)建、文化市場的監(jiān)督管理、科技知識的輔導(dǎo)推介等等，文化站在新形勢下已嬗變成管理輔導(dǎo)雙重職能的文化事業(yè)機(jī)構(gòu)。文化站的功能達(dá)到全方位的提升。二是群眾文化事業(yè)內(nèi)涵的嬗變：二十世紀(jì)九十年代前，文化事業(yè)人員都吃皇糧，文化事業(yè)機(jī)構(gòu)是單純的公益性文化管理機(jī)構(gòu)。二十一世紀(jì)后，隨著文化體制的改革創(chuàng)新，全國各縣文化事業(yè)單位實(shí)行聘用制、各種產(chǎn)業(yè)文化團(tuán)隊(duì)市場化運(yùn)作日益壯大，公益性文化和商業(yè)性文化兩個產(chǎn)業(yè)同步齊進(jìn)。
針對上述文化現(xiàn)象的變遷，如何在新形勢下更好地促進(jìn)文化事業(yè)的發(fā)展呢？本人認(rèn)為應(yīng)該從以下四點(diǎn)著手：
一、文化干部思想要創(chuàng)新時尚，有廣闊視角空間
①思想跳出狹小圖書室，刷新思想觀念的現(xiàn)代化。
首先是群文干部頭腦革命要跳出原有的斗室空間，通過同人民群眾的廣泛接觸，應(yīng)用溝通交際的手段，理解掌握群眾現(xiàn)實(shí)思想的來龍去脈，主動出擊送文藝、科技、文化輔導(dǎo)到偏僻山村，把文化站變成送服務(wù)到群眾中去的文化服務(wù)機(jī)構(gòu)。
②完善人事制度的改革，創(chuàng)新人事管理的現(xiàn)代化。
現(xiàn)實(shí)各縣的群文干部編制還很亂，有國家公務(wù)員編制、工人編制、招聘臨時工、代理幫忙的等等。因此，如何進(jìn)一步理順群文干部的編制管理，是放在機(jī)構(gòu)改革部門面前的一項(xiàng)迫切任務(wù)。
③跟上時代發(fā)展的步伐，革新輔導(dǎo)技術(shù)的現(xiàn)代化。
電腦時代的到來，多媒體的運(yùn)用，輔導(dǎo)技術(shù)的電化操作和遠(yuǎn)程操作全面普及，因此，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級群文機(jī)構(gòu)必須緊跟時代的發(fā)展步伐，要設(shè)置現(xiàn)代化電教設(shè)備，普及現(xiàn)代化輔導(dǎo)技能，這樣才能適應(yīng)新時代群眾文化的需求，適應(yīng)快速嬗變的群眾文化現(xiàn)狀。
二、文化干部在崗要充實(shí)敬業(yè)，有各種輔導(dǎo)技能
①低學(xué)歷文化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，制約當(dāng)代文化發(fā)展的步伐。
縱觀浙江安吉縣的文化干部，初高中文化程度占文化干部群體的一半人數(shù)以上。現(xiàn)代社會文化五彩繽紛，用老知識老眼光掃描新時尚、新潮流的文化發(fā)展勢態(tài)常常是戴著有色眼鏡去審視去評判的，往往會出現(xiàn)心理認(rèn)識上難相同，輔導(dǎo)技能上跟不上，對現(xiàn)實(shí)文化中涌出的不良文化現(xiàn)象也缺乏引導(dǎo)和糾正的技能。
②文化干部在崗不在位現(xiàn)象，成為文化工作無生機(jī)的癥結(jié)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級文化干部常常被政府當(dāng)作機(jī)動人員看待，哪里需要就往哪里抽。如抽調(diào)專職搞招商、計(jì)劃生育、農(nóng)林水普查，企業(yè)蹲點(diǎn)等，文化干部不做文化事是一種司空見慣的現(xiàn)象。這樣，就出現(xiàn)了文化管理這塊園地常常出現(xiàn)真空的局面。
針對上述兩個問題的剖析，各縣人事部門一是要對低學(xué)歷干部加強(qiáng)文化技能的培訓(xùn)，二是要對長年不能到位開展文化工作的人，建議調(diào)離文化崗位；三是要對知識老化，又不肯求上進(jìn)、不適應(yīng)現(xiàn)代群文工作的文化干部實(shí)行考核淘汰制，吸收有學(xué)歷、又有現(xiàn)代創(chuàng)新意識的青年人才進(jìn)入文化干部隊(duì)伍。
三、文化干部配置要青年為主，有陽光文藝氣息
①文化干部隊(duì)伍年齡偏大，凝滯時尚文化的普及。
在中老年文化干部管理之下的群眾文化現(xiàn)象就是中老年文化活動的興旺和普及，如中老年腰鼓隊(duì)、秧歌隊(duì)、書畫隊(duì)、排舞隊(duì)，各種燈會隊(duì)等的普及等等，相比之下，各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)級一般還沒有20—30歲年齡段為主干的腰鼓隊(duì)、秧歌隊(duì)、排舞隊(duì)、扇子舞隊(duì)和各種燈會隊(duì)，這實(shí)際上和文化干部缺乏青年干部有一定的關(guān)系，缺乏青年文藝干部，就會凝滯青年文化團(tuán)隊(duì)的組建和時尚文化的發(fā)展提高。
②探索改革退休年齡檔次，強(qiáng)化文化干部隊(duì)伍陽光建設(shè)。
現(xiàn)階段的公務(wù)員和事業(yè)單位職員退休都是男的60周歲，女的55周歲，這個杠子是不是可以探索改革一下呢？改革開放以來，黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡一而再、再而三地下降調(diào)整，其目的是強(qiáng)化干部年輕化。而我們搞文化藝術(shù)、搞文化活動本身就需要有活力有朝氣的人組織參與，文化干部的退休年齡為何就不可以下調(diào)呢？
四、文化干部工作要城鄉(xiāng)并進(jìn)，有全盤均衡意識
①普及群眾文化輔導(dǎo)，點(diǎn)與面均衡布局。
縱觀目前各地的群眾文化現(xiàn)象，那就是集鎮(zhèn)文化相對活躍，人口分散的農(nóng)村文化活動相對冷清。群文工作者普遍較重視人口密集的城鎮(zhèn)文化輔導(dǎo)工作，而忽視人口分散地鄉(xiāng)村文化輔導(dǎo)。這就導(dǎo)致文化氛圍濃的地方越來越濃，文化氛圍冷清的地方越來越冷清，這是一種不均衡的文化發(fā)展態(tài)勢。因此，廣大群文工作者不僅要抓集鎮(zhèn)文化、廣場文化，還要抓邊遠(yuǎn)區(qū)域的鄉(xiāng)村群眾文化，文化設(shè)施配比要兼顧城鄉(xiāng)均衡發(fā)展，不能顧此失彼。
②會集鄉(xiāng)土文化精髓，深入鄉(xiāng)村文化工作。
廣大群文工作者要從抓集鎮(zhèn)群眾文化輔導(dǎo)上騰出一只手去抓鄉(xiāng)土群眾文化，鄉(xiāng)村民間各種材料的編織技能、建筑技能、鄉(xiāng)村禮俗、習(xí)俗特色、民間音樂、民族繪畫、武術(shù)絕活等等，這都是我們民族文化的瑰寶，等待我們?nèi)グl(fā)掘光揚(yáng)。這是我們?nèi)何墓ぷ髡叩穆氊?zé)。
③建立“非遺”文化檔案，保護(hù)“非遺”文化項(xiàng)目。
2008年全國對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進(jìn)行了全面的梳理和普查。因此，群文工作者在做好點(diǎn)與面文化工作均衡發(fā)展的同時，要根據(jù)本地特點(diǎn)，竭力打造一個有影響有傳承意義的“非遺”特色文化精品。做好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作，一是要建立“非遺”檔案，理清“非遺”文化保護(hù)對象，二是要落實(shí)“非遺”保護(hù)資金，三是要落實(shí)“非遺”文化保護(hù)責(zé)任人，四是建立“非遺”文化保護(hù)的具體措施和方法，只有對“非遺”文化的全力保護(hù)，特色文化品牌才有打造的可能。
綜上所述，作為群文干部，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行知識的更替，勇敢地面對新問題的涌現(xiàn)，在實(shí)踐中不斷提高破解新問題的能力，這樣才算得上是稱職的文化干部。